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濟南天邦化工有限公司社會責任報告書

2018/08/18

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濟南天邦化工有限公司(以下簡稱“濟南天邦”)是以創新驅動發展戰略為主的現代化農業公司,為積極響應黨的十九大報告提出的“鄉村振興戰略”,實現新舊動能轉換,公司在致力于實現企業發展,創造經濟價值的同時,認真履行安全、環保、質量和社會責任,時刻關注利益相關方的利益,特編制《濟南天邦化工有限公司2018年度社會責任報告書》(以下簡稱“報告”)。

作為公司與各利益相關者和社會公眾溝通與交流的重要渠道和載體,本報告可以讓大家更好地了解公司,使公司更廣泛地獲得各界的監督和建議,以不斷促進公司的進步和發展。

1.關于濟南天邦化工有限公司

1.1企業簡介

濟南天邦化工有限公司總部坐落于美麗的泉城濟南,是一家集農藥產品研發、生產、銷售及植保技術服務于一體的重點高新技術企業,是國家工信部核準的國家定點農藥生產企業,是國內領先的優質農藥產品供應商。

濟南天邦化工有限公司是山東萬豪生態農業集團股份有限公司下設全資公司,是集研發、生產、經營、服務、銷售于一體的大型企業。公司自2002年成立以來,已經發展成為涵蓋除草劑、殺蟲劑、殺菌劑、拌種劑及植物生長調節劑于一體的國內大型農藥生產企業,年產各類新型環保農藥制劑產品35000噸。經過16年的發展,濟南天邦已經形成了自己獨特的產品結構和銷售模式,草銨膦、草甘膦等滅生性除草劑已形成獨有的市場品牌和影響力,玉米田苗前封閉產品和苗后除草產品的銷售也位于前列,殺蟲劑、拌種劑等產品也得到了客戶的一致認可,在國內同行產業中位于前十強。公司現有殺蟲劑、殺螨劑、殺菌劑、除草劑、植物生長調劑等五個大類200余種規格劑型的產品,產品遠銷全國30多個省、市、自治區,因其過硬的產品質量、優異的使用效果、良好的售后服務、完善的產品結構,深受廣大農民朋友喜愛。

櫛風沐雨、砥礪前行,在新的發展機遇下,公司每年保持20%-30%的增長,為廣大農民朋友提供了更多更加可靠的產品,更多更加全面的服務。公司于2014年底順利搬遷至新廠區,徹底解決了生產的瓶頸,并建成了國內先進的研發、質檢、化驗中心,為不斷的研發新產品、新劑型、為產品的合格出廠提供了強有力的保障。

公司現有職工近300人,大中專以上學歷約占70%,形成了一支年輕化、知識化、專業化的生產、研發、營銷和管理團隊。為緊緊把握市場需求,不斷提高企業市場競爭力,公司專門成立技術中心,負責新產品的開發研制、老產品的工藝改造以及對外技術轉讓咨詢等技術工作。技術中心各種分析檢測儀器齊全,設備先進,擁有各類技術人員30余人,研發及檢驗設備原值1000多萬元。公司與山東農業大學、青島農業大學等院校建立了產學研合作關系,開展多項重大課題研究,雙方在技術研發、科技成果轉化、人才培養等方面進行了全面合作,實現了共贏。公司項目“新型除草劑33.5%硝磺·異丙·莠懸浮劑的研究與開發”入選濟南市科技發展計劃。201612月濟南天邦化工有限公司通過了山東省“高新技術企業”認定。2018年5月,公司旗下的“濟南市新型環保農藥工程實驗室”通過濟南市發展和改革委員會認定。

多年來,濟南天邦化工致力于成為“值得信賴的農資運營商”,大力弘揚“至誠至信,高效創新,合作共贏,基業長青”的企業精神,堅持“誠信為本,互惠互贏”的經營理念,按照現代企業制度積極運作,生產經營、技術創新、員工成長等各項管理規范高效,建立了輻射國內、國際等多領域市場的完善的營銷服務體系,創造了良好的經濟效益和社會效益。公司建立了完善的營銷體系,目前已形成覆蓋全國31個省、市、自治區,包括農資、農技、植保三大體系1000余個長期客戶的銷售網絡及推廣體系,在行業內外享有極高的知名度。

公司的快速發展,得到了社會各界的廣泛關注。濟南天邦化工有限公司先后榮獲“中國農藥行業銷售百強”、“2010年度10大農藥名牌產品”、“ 2011年度10大農藥名牌產品”、“農藥規范化生產企業”、“2016中國農藥行業銷售百強”、“2016中國農藥行業制劑銷售20強”、“2017中國農藥行業銷售百強”、“2017中國農藥行業制劑銷售50強”第九名、“2018年中國農藥行業銷售百強”、“2018年中國農藥行業制劑銷售20強”第13名、山東農藥行業優秀企業”“跨越式發展單位“自主創新企業”“工人先鋒號”等榮譽稱號。

2.公司管控

2.1內控機制

2018年,企業進一步健全規章制度,完善決策機制,規范工作流程,嚴格審批程序,基礎管理得到加強。

企業認真貫徹落實現代企業制度要求,健全法人治理結構,建立了依法決策、科學決策和民主決策的決策機制,提高利益相關方滿意度,推進濟南天邦與社會的可持續發展。企業不斷完善公司治理架構,管理層按照《公司章程》賦予的職責,依法履行各自權利和義務。

2.2監督機制

企業建立健全員工代表大會制度,實施廠務公開長效機制,通過員工代表大會和廠務公開,拓寬員工參與企業管理與監督,增強企業運作的透明度。

3.社會責任管理

3.1企業社會使命

濟南天邦化工有限公司是集產、學、研一條龍的現代農業公司,我們致力于成為“值得信賴的農資運營商”。

我們的使命:

質量理念:質量一流 用戶至上

安環理念:安全第一  環保至上

經營理念:以市場為導向  以創新求發展  以經營為中心  以效益為目標

管理理念:以人為本 誠實守信 管理創新  持續改進

企業人才觀:能力擇才  實戰育才 個性用才 平臺留才 

公司價值觀:企業以員工為本  員工與企業共榮

公司精神:天潤萬物  邦澤豪杰  天邦萬豪  你我自豪

公司宗旨:讓客戶滿意  讓員工受益  對社會負責  促企業發展

公司目標:做好   做精    做大   做強  

緊緊圍繞“誠信、責任、質量、環保”的企業社會使命主體,以使命促發展、以使命鑄品牌,以使命拓市場,以使命樹形象,潛心打造現代企業,努力構建承擔社會責任的排頭兵企業,實現企業發展與踐諾社會使命的和諧發展。

3.2利益相關方式溝通方式

利益相關者的信任與支持是濟南天邦賴以生存和發展的基礎,我們積極營造與各利益相關者相互支持、互利友好、合作共贏的關系,致力于提高發展的質量和效率,努力用發展的成果回報利益相關者,追求企業與社會的可持續發展。

利益相關方

要求與期望

溝通方式

政府

依法誠信經營

遵守國家各項法律法規

促進就業

促進地方經濟繁榮

維持社會穩定

日常溝通

工作會議

工作匯報

員工

提高薪酬福利待遇

保障生命健康安全

改善工作生活環境

加強專業技能培訓

幫助職業發展規劃

面對面交流

廠長網上信箱

員工懇談會

員工代表大會

客戶

誠實守信

提供優質的產品和服務

開發性能更為優越的產品

客戶滿意度調查

客戶回訪

服務熱線

供應商

誠實守信

廉政從業

長期、良好合作關系

公開、公正、透明的采購原則

日常溝通(電話、微信等)

座談會

合作方

履約守信

共享雙贏

日常溝通

座談會

金融系統

及時還貸,不惡意騙貸

不逃廢債務

做誠信信貸客戶

日常溝通

座談會

社會團體

遵守行業標準和規范

履行會員義務

推動社會團體發展

日常溝通

工作會議

社區

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支持社會公益事業發展

幫扶社區進行項目建設

帶動周邊就業

社區公益活動

社區走訪交流


3.3社會責任管理推進工作

   為了更好的推動公司社會責任評價體系建設,把企業社會責任評價體系建設工作納入企業發展戰略中,融合、滲透到企業經營管理的各個環節。為確保該項工作深入開展,對內實施“一把手”工程,成立企業社會責任評價體系領導小組,下設辦公室,全面負責公司社會責任體系建設工作,主要包括體系的構建、相關制度的完善以及體系的建設等。

4.對員工負責,構建和諧天邦

4.1用工政策

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規和制度,奉行平等、非歧視的用工政策,結合公司相關規章制度,嚴格規范。公司堅持公平公正的原則,真正做到標準明確、流程規范;從嚴擇優、寧缺勿濫;無民族、種族、性別、宗教信仰等歧視;未滿十八周歲不予錄取等政策。

4.2薪酬體系

企業公平、公正地對待全體員工,積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善,推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎的薪酬制度。在發展生產、提高效益的同時,建立員工收入與企業發展成果聯動的調整機制。公司認真貫徹落實國家最低工資保障制度,工資遠高于商河縣最低工資標準,每月按時發放工資,無拖欠工資現象。不斷提高一線員工的崗位工資標準和關鍵、特殊崗位員工的上崗津貼標準,形成了促進基層員工安心一線、立足崗位、爭做貢獻的激勵機制。

4.3福利體系

公司為員工建立“五險一金”社會保障制度。包括:基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。濟南天邦按時足額繳納各項保險費用,維護員工的切身利益。每年為員工提供帶薪旅游、多樣化培訓,公司在春節、三八婦女節(僅限于女員工)、中秋節向員工發放福利,包括實物或獎金。此外,公司為員工提供免費宿舍、婚慶福利、餐費補貼、話費補貼等。濟南天邦工會定期對困難員工進行走訪慰問,優先錄用困難員工家屬就業,改善其生活條件。公司工會認真履行工會維護職工合法權益的基本職責,不斷提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感,使工會組織真正成為廣大職工信賴的“職工之家”和“溫馨家園”。

4.4民主管理

濟南天邦建立健全了工會組織和職工代表大會制度,堅持和完善工會代表會議、廠務公開等基層民主管理制度,保障員工的知情權、參與權、表決權和監督權,切實維護好員工的民主權利。此外,我們設立了員工建言獻策渠道,員工可通過在微信、QQ、釘釘等在線留言等方式,只要有合理化建議,可以隨時同相關領導進行溝通。公司也會不定期舉辦各種形式的座談會、茶話會、交流會,企業領導與一線員工面對面交流,認真聽取他們在工作、生活中遇到的困難和問題,及時加以解決;開通內部辦公系統,在各個工作、生場所設立公開欄,及時公布事關企業發展的各種信息;對建言獻策的員工進行現金、物質等即時獎勵,并進行隆重表彰和鼓勵。

4.5員工成長

濟南天邦在發展過程中,始終視員工為最寶貴的財富,從企業文化建設、促進勞動關系和諧入手,堅守“以人為本、人才至上”的理念,將人才培養和使用作為一項重要的戰略任務來抓,積極搭建員工成長平臺。

員工在濟南天邦不僅要工作,還要成長。在員工入職前,對其畢業院校、從業經歷、特長、人生規劃等進行詳細了解。入職后,我們本著 實戰育才,個性用才,平臺留才”的原則進行崗位安排。行政部同各分管部門采取“傳、幫、帶”的方式,及時解決員工工作、員工生活上的困難,讓員工盡快適應工作環境,融入角色。工作中,濟南天邦根據每個人的需求,安排實施專業培訓,包括專業技術培訓、營銷模式培訓、安全培訓、企業管理、企業文化等各個方面的培訓。通過培訓,在提高員工專業化技能的同時,也提高了其文化素質和理論水平。

此外,濟南天邦為員工構筑公平競爭的平臺,給予員工發展提升的空間。實行競聘上崗,公司管理崗位向員工敞開,在競爭中選拔優秀的管理人才,如營銷中心部長競聘大會等。對有突出貢獻者,綜合其他條件,委以重任。

4.6員工文化

企業大力推動企業文化建設,每年舉行一次員工帶薪旅游,我們走過祖國的大好河山,甚至走向國外,如2016赴韓國旅游等。定期舉行征文演講比賽,如“深入學習十九大暨如何做一名合格的萬豪員工”等;舉辦各種形式的教育培訓活動,如磨練意志 提升自我 熔煉團隊 共創未來”濟南天邦精英素質拓展培訓;組織多樣化體育活動,如點燃激情 傳遞夢想-新老員工對抗賽”、“天邦杯-山東農藥企業羽毛球比”等。此外,我們還舉辦了“攝影賽·展”、“員工風采展”、“三八婦女節草莓采摘”等活動,這些活動提高了員工的凝聚力、向心力和戰斗力。推進企業勞動關系和諧,增強了員工對企業的歸屬感,員工自覺地把企業當成了自己的家,把自己的職業當成事業,真正融入到企業發展中。

4.7職業健康

濟南天邦認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,堅持“預防為主,防治結合”的方針,積極開展職業健康監護工作。重點抓好員工職業健康體檢。公司重視職業衛生專項管理和危害治理,特別是重視加強天邦農藥等有毒危害作業人員業務素質和崗位技能培訓,配備并規范使用防毒安全防護設施及個人防護用品,如安全帽、口罩、手套等。注重安全防護設施的投入、改造與維護,規范個人危害防護用品的配備使用和維護管理,定期組織安全健康培訓,為員工提供良好的作業環境。

4.8安全?;?/span>

濟南天邦不斷健全安全監管體系,2017年12月順利通過ISO9001體系認證。集團公司始終把安全管理工作放在首要地位,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,加強安全管理和監督,實現了安全生產“零”事故。實行安全生產周例會制度,24小時進行安全監督和檢查,及時排查安全隱患,確保安全生產無事故。每年定期開展各種形式的安全知識培訓、演講和競賽活動,舉辦安全消防演練,提高員工的安全防范意識和自我?;つ芰?。

5、對環境負責,打造綠色天邦

“綠色天邦”是集團公司發展的四大著力點之一,也是公司經營理念的重要組成部分。天邦人已經充分認識到:環保產業是未來經濟發展中最具潛力的新的經濟增長點之一?;詿?,公司以為人類造福為己任,致力于發展綠色產業。

5.1實施“產學研結合”,堅持發展綠色產業的道路

濟南天邦先后與山東農業大學、青島農業大學、齊魯工業大學等眾多高等院校、科研院所建立長期合作關系,有效地促進產學研工作,增強了企業自主創新能力和市場競爭力,開發出一大批能耗低、科技含量高、產品附加值高、市場潛力大的高新產品。

5.2生產環保節能產品,終端實現綠色產業的延伸

業在發展過程中,不斷加大高新技術投入,進行工藝改造,不僅推動了產業升級,從而達到了節能降耗、充分利用能源的目的。企業更創造性地提出:不僅要在生產過程中實現節能降耗,更要為客戶生產出環保節能的合格產品,不斷延伸綠色產業鏈。

6.對社會負責,共創和諧社會

企業是社會的重要組成部分,積極履行社會責任,為社會發展做貢獻是企業存在的根本意義。在這種思想的指導下,濟南天邦不僅社會創造了豐厚的效益,履行著經濟責任,還積極推動社會公益事業,自覺承?;繁T鶉?。

6.1創造豐厚的經濟效益

 濟南天邦積極承擔并履行著經濟責任,為社會創造物質財富,解決就業、繳納稅款,為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。
    1.創造財富,賺取利潤。2018上半年,國家環?;肪徹芾硌細褚蟮謀塵跋?,濟南天邦克服重重困難,依然創造較高經濟收益。

 2.合法經營,依法納稅。依法納稅是企業生產經營的首要條件和基本責任,在公司內部倡導“誠實守信、合法經營、依法納稅、回報社會”的理念,積極按時足額繳納各種稅金,無偷稅、漏稅、逃稅、欠稅、抗稅行為。

 3.共同約定,促進就業。2018年,受國際環境影響,企業經營壓力增大,經濟效益下降,用工需求下降,就業形勢緊張,社會不穩定因素增加,給社會經濟的和諧穩定帶來了不利影響。在這樣的形勢下,濟南天邦積極承擔起企業社會責任,解決了周邊就業壓力,為社會減輕負重,促進社會和諧發展。

6.2建立科學規范的管理體系

 201712月,濟南天邦全面通過新版質量管理體系(GB/T19001-2016)、環境管理體系(GB/T24001-2016)、職業健康安全(GB/T28001-2011)管理體系認證。自建立該體系以來,公司未發生任何生產事故、設備事故,未接到任何環境投訴等。

6.3推動社會公益事業的發展

 企業不僅要創造財富,還要為社會創造價值,承擔社會責任。社會是水,企業是魚,正是國家和社會的支持樹立了濟南天邦化工高度的責任感和社會責任心!

 2014年集團董事長丁紹武為其家鄉青島的村民捐贈了價值十幾萬元的化肥和農藥;2014年12月,丁紹武在青島農業大學海都學院,親自為獲得“萬豪生態農業集團獎學金”的同學頒獎。

 2016年,在山東農業大學110周年校慶之際,丁紹武捐資500萬元回饋母校,支持教育事業,學校為表彰其奉獻,特將校史館命名為“紹武樓”。除此之外,丁紹武每年在母校設立“天邦助學金”、“萬豪獎學金”,以資助品學兼優的學生,希望設立的專項獎助學金能夠幫助學子們更好地成長成才。2017年9月丁紹武被評為第六屆山東農業大學“杰出校友”。

 濟南天邦始終以責任大企的形象立足全社會,每年會拿一部分資金資助本縣貧困在校生,同時積極推進“暑期百名學子看發展”活動,讓更多大學生切實感受并深入了解我縣企業發展現狀,吸引他們返鄉創業就業,為家鄉建設做出貢獻,實現大學生成才就業與家鄉繁榮發展的共贏。

 作為本縣的農資大企業,濟南天邦著眼于服務農業大縣的責任與義務,真真正正讓農民得到實惠。2012年搬至新廠區后,不僅真正為本縣農民提供質優價廉的農資產品,還為周邊適齡人員提供了大量的就業崗位。

 這些至誠之心的點點滴滴,為企業更好地履行社會責任提供了參考,也必將影響更多的企業承擔社會責任,參與到公益事業中,最終實現企業和社會的共贏!

7.展望未來

“聚焦新模式、推行新觀念、發展新技術、打造新產業”是濟南天邦永恒的發展觀。未來十年濟南天邦化工有限公司國內農藥制劑銷售額達到8-10億元。濟南天邦依托現有科技、人才和市場優勢,高起點、大手筆進軍復合肥產業,必將創出一條藥肥并舉跨越發展的新路子。屆時,濟南天邦將在新舊動能轉換中實現蛻變,完成公司產業鏈的全面優化,并將站在現代農業的前沿,發揮重要作用,力爭將濟南天邦打造為全國乃至全球具有影響力的品牌,擔當起社會所賦予的使命,成為名副其實的“航母級”農業集團,為中國現代農業貢獻一份力量!